Konfliktsone
Amundsson holdt et innlegg i tilknytning til en paneldebatt om "Morgendagens arbeidsliv" under den godt besøkte årskonferansen til Manifest hvor over 650 deltakere var påmeldt.
I diskusjonen om "Morgendagens arbeidsliv" hadde Amundsson et innlegg om demokrati i skolen ved å problematisere hvordan rektorer velges i dag. Hun etterlyste en prøveordning der en rektor blir valgt på demokratisk vis av personalet. På den måten kan den enkelte skole ansvarliggjøres slik at styringssystemene tilpasses organisasjonens behov og ikke markedets.
- I det nye styringssystemet New Public Management er det snakk om accountability, om regnskap der alt skal måles og telles. Istedenfor tillit får vi revisjon. Midt oppe i dette står rektor som skal ivareta motstridende interesser, og mange ansatte i skolen oppfatter ikke lenger rektor som deres representant, sa Amundsson
Hun mente rektor befinner seg i en ideologisk konfliktsone. Skolen oppfattes som en bedrift, med rektor som bedriftsleder.
- Men hvordan får vi til en god ledelse? spurte hun.
Etter hennes mening er ledelse en relasjon mellom mennesker, der ledelse først og fremst utøves gjennom andre i en levende, sosial prosess av makt og tillit, både ovenfra og nedenfra..
Symbolhandling
Den økonomiske veksten på 1900-tallet har vært grunnlaget for vårt velferdssamfunn.
- Men økonomisk vekst og lønnsomhet er blitt et mantra. Og det er gjennom dette systemet de store forskjellene i samfunnet skapes. Det er her demokratiets kapasitet utfordres. Vi må derfor ta en diskusjon om demokrati i arbeidslivet, sa hun. Og som for å ta et steg i denne retningen var det hun etterlyste prøveprosjekter der rektor blir valgt av skolens ansatte.
Til Utdanning sier hun at det i dag er et demokratisk underskudd i skolen, og hennes innlegg var et forslag til å gjøre skolen mer demokratisk, for vi ønsker jo at også skolen skal være en skole i demokrati.
I det panelet Amundsson utfordret med sitt innlegg, satt representanter for Unio, NHO og LO.
- Jeg er ikke sikker på at om lærerne velger rektor, løser problemene. Det kan lett bli bare ei symbolhandling. Det er også demokratisk underskudd i andre sektorer enn skolen. Men jeg har hatt flere oppleveleser der rektor ikke har tort å si fra om ting av frykt for sanksjoner, sa Unios leder Anders Folkestad
Trine Lise Sundnes fra LO hadde ikke tenkt gjennom den problemstillingen som Amundsson reiste. Og NHOs Liv Ragnhild Teig mente at det å velge leder er eierens arena. Men selvfølgelig må en ta med de ansatte i omstillingsprosesser. Det at ansatte velger egen leder vil ikke føre til noen bedre situasjon i virksomheten.
Fakta om Manifest
- Manifest er et senter for samfunnsanalyse.
- Det ønsker å sette dagsorden i norsk politikk gjennom et kunnskapsbasert, folkelig opplysningsarbeid.
- I ledelsen for senteret finner vi Ingrid Wergeland (leder), Magnus E. Marsdal (utreder) og Ali Esbati (økonom). Styreleder er Per Østvold.
- Manifest gir ut bøker og har abonnementsordninger på publikasjoner med samfunnsanalyser.
